Variação nominal homóloga das remunerações em Portugal

Habitualmente, a estabilidade no mesmo emprego é vista como uma opção mais segura, enquanto a necessidade de mudar de empresa é frequentemente encarada como um risco. A mudança implica incerteza, adaptação a uma nova organização e a possibilidade de perder a segurança associada a um emprego já consolidado. Mas os dados mostram que a mobilidade laboral tende a trazer uma vantagem importante: salários mais elevados.

Em Portugal, os trabalhadores que mudaram de empresa registaram, nos últimos anos, aumentos salariais geralmente superiores aos daqueles que permaneceram no mesmo empregador. Desde 2022, os trabalhadores que mudaram de empresa registaram aumentos salariais anuais próximos dos 11%, acima dos cerca de 6% a 8% verificados entre aqueles que permaneceram no mesmo empregador.

Os dados mostram, assim, que a estabilidade profissional nem sempre significa a melhor opção do ponto de vista salarial. Num mercado de trabalho dinâmico, a possibilidade de os trabalhadores procurarem novas oportunidades aumenta a concorrência entre empresas pelo talento e pode traduzir-se em melhores condições remuneratórias.

A exceção foi o período entre 2011 e 2013, marcado pela crise da dívida pública e pela intervenção da Troika em Portugal, onde mudar de empresa esteve associado a uma evolução salarial menos favorável. A forte contração da economia refletia-se em elevadas taxas de desemprego e escassez de oportunidades profissionais, reduzindo o poder negocial dos trabalhadores e tornando a mudança de emprego uma opção menos vantajosa.